НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

ХОРОШИЕ ЛИДЕРЫ ЗНАЮТ ЧЕГО ХОТЯТ!

Да, не сомневайтесь! Вы всегда знаете чего хотите, но Вы не всегда полностью откровенны с собой. Хотите узнать почему?

Что обычно останавливает:

1. Страх перед новыми перспективами

2. Привычный уклад дел, привычка, которая создает иллюзию безопасности

3. Страх возможной неудачи после изменений

4. Политическая коньюктура организации, которая может отталкивать

5. Ситуация за пределами офиса (семья, быт, родные, друзья)

6. Низкая вера в реалистичность желанного изменения

РАЗНИЦА МЕЖДУ "ХОТЕТЬ" И "СОЗДАВАТЬ"

Нас могут останавливать бесконечные причины, но если Вы действительно хотите - Вы добъетесь этого!

Но не достаточно только хотеть, надо действовать!

Когда мы ХОТИМ:

1. Мы думаем о желании или цели

2. Мы иногда даже представляем, как это будет, мечтаем

3. Мы не озвучиваем свое истинное желание

4. Мы не совершаем целенаправленных действий

Когда мы СОЗДАЕМ:

1. Мы четко формулируем, что хотим получить

2. Мы знаем, какими ресурсами обладаем и какие понадобятся

3. У нас есть четкий план действий

4. Мы ДЕЙСТВУЕМ, то есть совершаем целенаправленные действия к Цели

ЧТО НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ НАЧАТЬ ДЕЙСТВОВАТЬ?

1. Четко сформулировать Цель и проверить ее на реалистичность и экологичность
2. Понять, насколько Вы действительно этого хотите
3. Проверить, соответствует ли Ваша Цель Вашим Ценностям
4. Понять наличие ресурсов
5. Проанализировать риски и возможности (пути достижения)
6. Создать четкий и определенный во времени план действий
7. ЖЕЛАНИЕ начать действовать и ДЕЙСТВОВАТЬ!

ЧТО ДЕЛАЕТ КОУЧ?

1. Выведет на откровенный разговор с самим собой и поможет понять, что на самом деле Вы хотите
2. Стимулирует системно проанализировать все риски, возможности и ресурсы
3. Помогает составить ваш план действий
4. Помогает избавиться от лишних мыслей, убеждений и привычек
5. Удостоверяется в том, что Вы перешли к действиям
6. Дает конструктивную обратную связь